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“六月質量月”會議之獎勵大于懲罰2015-06-03   來源:本站   作者:管理員   人氣:58次

  “獎勵大于懲罰,懲罰只是象征性的,設置獎勵是為了激勵你們,在工作當中能積極主動的,用心去完成與客戶的溝通,達成合作......”
 

  6月1日晚7點,在漢斯頓一樓會議廳,招開的“招商部門分組改革”會議中的一幕,會議中,將招商部原來的兩個組,分成四個組,并且每個組都要擬定自己的口號,四個組負責各自的區域招商,組內的每個成員也劃分了自己招商的省份,每個組中的組長要發揮積極帶頭,互幫互助的協作精神;四組中表現最佳的有相應的獎勵,而表現差的一組,要懲罰.

  說到懲罰時,帥哥美女們的緊張都寫在臉上,總經理一眼就看出他們的疑慮,解釋到:“獎勵大于懲罰,懲罰只是象征性的,設置獎勵是為了激勵你們,在工作當中能積極主動的,用心去完成與客戶的溝通,達成合作,懲罰的話,會讓你們做做俯臥撐啊,或是學學貓叫狗叫啊”,這下招商部的帥哥美女們露出了微微的笑臉,才把懸著的一顆心放下了。推薦閱讀:客戶問題不能拖 態度要及時
 

  對招商組的獎勵原則是,組長做好了,而組成員沒做好,組長沒獎勵;組長做好了組成員也做的不錯,組中的每個人都有獎勵,組長更多;組長沒做好,而組成員做好了,組長和組成員都有獎勵;若是組長及組內成員都沒做好,那就要接受懲罰了。至于獎勵什么,總經理的葫蘆里賣藥,詹總說以后就知道了,小編也只能寫到這了,以后為大家揭曉了。
 

  這次會談,讓招商部更加明確的知道,每個組所招商的范圍,及組內的每個成員,所負責的省份,這樣一來,每個成員都能有針對性的了解,各自所負責省的市場占有情況,和老代理商的運營狀況,為新老代理商,提供完善的凈水器代理服務;同時分好四組,也便于公司招商部的管理,各種方案的實施及獎勵機制的落實,發揮員工的團隊協作能力,讓每位員工在漢斯頓互相學習,互幫互助,有困難一起解決,共同成長,做到最好的自己,成就漢斯頓美好的明天!

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